รวมถึงความเป็นอยู่ที่ดีทางจิต ที่ปรึกษาและนักการศึกษามักจะตอบคำถามสำคัญเหล่านี้โดยอ้างหลักฐานเล็กๆ น้อยๆ ที่เพียงพอซึ่งโดยพื้นฐานแล้วบอกว่าประสบการณ์การทำงานในช่วงวัยรุ่นของสมาชิกในครอบครัวมีประโยชน์มาก
การทำงานในบริษัทครอบครัวทำให้รู้สึกถึงธุรกิจของครอบครัวและความรับผิดชอบของครอบครัวต่อธุรกิจนั้น นอกจากนี้ยังช่วยให้วัยรุ่นเข้าใจว่าพวกเขาชอบงานของครอบครัวหรือไม่
และอย่างน้อยก็ทำให้พวกเขารู้สึกถึงสภาพแวดล้อมในการทำงาน การทำงานในบริษัทอื่นอาจเป็นประโยชน์ต่อการพัฒนาและอาจมากกว่านั้นด้วย มันสามารถช่วยให้วัยรุ่นเรียนรู้ว่าการเป็นพนักงานอันดับต่ำกว่าหมายความว่าอย่างไรซึ่งไม่ใช่ลูกของเจ้านาย และสามารถสร้างวินัยในการทำงานพร้อมทั้งความเห็นอกเห็นใจกับพนักงานที่ไม่ใช่ครอบครัว
ในการวิจัยที่ออกแบบมาอย่างดี ผู้เขียน Houshmand, Seidel และ Ma ได้สำรวจหัวข้อที่แตกต่างและมีประโยชน์มากเกี่ยวกับวัยรุ่นที่ทำงานในบริษัทของครอบครัว: ประสบการณ์การทำงานดังกล่าวส่งผลต่อความสัมพันธ์ของวัยรุ่นกับพ่อแม่ของเขาอย่างไร
และอย่างไร มันส่งผลต่อสุขภาพจิตของเขาหรือเธอ? ฉันไม่เคยได้ยินผู้ปกครองถามเกี่ยวกับผลกระทบเหล่านี้ต่อวัยรุ่น แต่ผู้ปกครองที่ดีคนใดคงอยากรู้ว่าผู้เขียนค้นพบอะไร
ผู้เขียนได้ศึกษาการจ้างงานชั่วคราว (เช่น ฤดูร้อน) และการจ้างงานรายปีของวัยรุ่นจากครอบครัวธุรกิจที่ทำงานในบริษัทของครอบครัวโดยใช้ข้อมูลการสำรวจระยะยาวจากสถิติแคนาดา พวกเขายังเปรียบเทียบผลลัพธ์เหล่านี้กับวัยรุ่นจากครอบครัวที่ไม่ใช่ธุรกิจซึ่งทำงานในบริษัทที่ผู้อื่นเป็นเจ้าของ
แต่สำหรับวัตถุประสงค์ในทางปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับกลุ่มธุรกิจ เราจะเน้นไปที่ผลการวิเคราะห์กลุ่มธุรกิจ การค้นพบที่สำคัญประการแรกก็คือ วัยรุ่นที่ทำงานในธุรกิจของครอบครัวมีประสบการณ์ที่ดีขึ้นกับทั้งพ่อแม่
ไม่ใช่แค่ตอนที่ทำงานในธุรกิจของครอบครัวเท่านั้น แต่ยังรวมถึงอีกหนึ่งหรือสองปีให้หลังด้วย (การค้นพบดังกล่าวควรกระตุ้นให้พ่อแม่และวัยรุ่นส่วนใหญ่) วัยรุ่นที่ทำงานให้กับบริษัทครอบครัวตลอดทั้งปีรายงานว่ามีความสัมพันธ์ที่ดียิ่งขึ้นกับพ่อแม่ เมื่อเทียบกับวัยรุ่นที่ทำงานให้กับบริษัทครอบครัวในช่วงเวลาเพียงช่วงเดียวของปี
ผู้เขียนเชื่อว่าความสัมพันธ์เชิงบวกนี้อาจเป็นเพราะผู้ปกครองในสถานการณ์การทำงานในธุรกิจครอบครัวแสดงความสนใจต่อพัฒนาการของบุตรหลานมากขึ้น
นอกจากนี้ยังอาจเป็นผลมาจากการที่วัยรุ่นมีความเข้าใจอย่างลึกซึ้งมากขึ้นเกี่ยวกับสถานการณ์ทางการเงินของครอบครัวของตน และมีส่วนร่วมโดยตรงต่อสถานการณ์ดังกล่าวผ่านการมีส่วนร่วม ประการที่สอง ผู้เขียนวัดผลกระทบของวัยรุ่นที่ทำงานธุรกิจครอบครัวต่อความเป็นอยู่ที่ดีทางจิต ได้แก่ อุบัติการณ์ของภาวะซึมเศร้า และความภาคภูมิใจในตนเองของวัยรุ่น
โดยทั่วไปการทำงานในบริษัทครอบครัวดูเหมือนจะลดอุบัติการณ์ของภาวะซึมเศร้าและเพิ่มความนับถือตนเองของวัยรุ่น ไม่ว่างานจะยาวนานทั้งปีหรือเป็นช่วงของปีก็ตาม ผู้เขียนไม่ได้อธิบายเหตุผลของการปรับปรุงความเป็นอยู่ที่ดีนัก แต่ฉันคาดหวังว่าความใกล้ชิดกับพ่อแม่ ความรู้สึกมีส่วนช่วยครอบครัว ความสามารถที่เพิ่มขึ้น และเหตุผลอื่นๆ ที่สามารถอธิบายผลลัพธ์นี้ได้
งานวิจัยที่น่าสนใจนี้เสริมสร้างและเสริมข้อสังเกตและคำแนะนำอื่นๆ ที่สนับสนุนการจ้างวัยรุ่นในธุรกิจครอบครัว ฉันคิดว่านี่เป็นหนึ่งในบทความที่มีความหวังและมีประโยชน์มากที่สุดที่ฉันได้พบเพื่อแบ่งปันกับผู้ปกครองในครอบครัวธุรกิจ
พ่อแม่หลายคนในทุกวันนี้กังวลว่าการเสนองานในธุรกิจครอบครัวให้กับลูกวัยรุ่นอาจสร้างแรงกดดันมากเกินไปต่อลูกวัยรุ่น และชักนำเขาหรือเธอมากเกินไปให้ทำงานในบริษัทเมื่อเป็นผู้ใหญ่ ค่าเริ่มต้นของครอบครัวธุรกิจจำนวนมากคือการเป็นกลางเกี่ยวกับโอกาสในการจ้างงาน ปล่อยให้วัยรุ่นตัดสินใจ ฉันและที่ปรึกษาคนอื่นๆ ไม่สนับสนุนการกดดันวัยรุ่นหรือผู้ใหญ่ให้ทำงานในธุรกิจของครอบครัว
อาจมีเหตุผลที่ดีหลายประการในการสนับสนุนให้วัยรุ่นทำงานในธุรกิจอื่นที่ไม่ใช่บริษัทครอบครัว แต่บทความนี้ได้ให้เหตุผลที่ดีสองประการแก่ผู้ปกครองในครอบครัวธุรกิจว่าทำไมการจ้างเด็กวัยรุ่นในธุรกิจครอบครัวจึงอาจดีต่อเด็กและครอบครัว
สนับสนุนโดย huaydee